ПРОМЕНИ В ТРУДОВОТО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО -Част II
През последните месеци бяха приети редица законодателни промени, две от които имат пряко отражение върху трудовите правоотношения. Това са европейските правилата за прозрачност на трудовите възнаграждения и последните изменения на Кодекса на труда, свързани с начина на изчисляване на трудовия стаж. Този материал ще се фокусира върху втората тема и е продължение на статията, която разгледа въпроса за правилата за прозрачност.
II. Изменения в начина на изчисляване на трудовия стаж
На 31.07.2026 г. в Държавен вестник, бр. 69, беше обнародван Законът за държавния бюджет на Република България за 2026 г., в чиито Допълнителни и заключителни разпоредби бяха приети и изменения в Кодекса на труда. Промените засягат начина на изчисляване на времето, признавано за трудов стаж, както и правата, които се пораждат вследствие на неговото натрупване.
Досега един ден работа на четири или шест часа се признаваше за пълен ден трудов стаж. С изменението на Кодекса стажът ще се изчислява пропорционално на изработените часове. Това означава, че при трудов договор с 4-часов работен ден един ден трудов стаж ще бъде изработен след 2 дни работа, а за една календарна година ще бъде натрупан трудов стаж от 6 месеца. Важно е да се отбележи, че придобитият досега стаж няма да бъде засегнат от промените.
Съществено е да се направи разлика между трудовия и осигурителния стаж. Изчисляването на осигурителния стаж и условията за придобиване на право на пенсия не се променят, тъй като и досега осигурителният стаж се отчита според отработеното време. Промените засягат начина на изчисляване на трудовия стаж, който има значение за редица трудови права, включително допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит („клас“). При работа на непълно работно време натрупаният трудов стаж ще бъде по-малък, поради което и размерът на това допълнително възнаграждение може да нараства по-бавно.
Последиците от новия начин на изчисляване ще засегнат и други права, които са обвързани с продължителността на трудовия стаж. При работа на 4-часов работен ден продължителността на стажа би се отразила и върху минималния размер на платения годишен отпуск, който при непроменена заетост би могъл да бъде намален пропорционално.
Новите правила предвиждат също трудовият стаж да се изчислява по всяко трудово правоотношение поотделно, когато работникът или служителят работи по повече от един трудов договор. Същевременно при ползване на права по Кодекса на труда за трудов стаж няма да се признава повече от реално изминалото календарно време. Прилагането на новия режим ще бъде улеснено от въведения електронен трудов запис и регистър на заетостта.
Част от мотивите за приемането на тези промени е желанието на Парламента да предприеме мерки за отслабването на сивата икономика и да стимулира самите служители да желаят да декларират реално изработеното от тях време.