ПРОМЕНИ В ТРУДОВОТО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО
През последните месеци бяха приети редица законодателни промени, две от които имат пряко отражение върху трудовите правоотношения. Това са европейските правилата за прозрачност на трудовите възнаграждения и последните изменения на Кодекса на труда, свързани с начина на изчисляване на трудовия стаж.
В настоящия материал ще бъде разгледана първата тема.
I. Правилата за прозрачност на възнагражденията
Те са въведени с Директива (ЕС) 2023/970. Основен мотив за приемането ѝ е липсата на ефективност на съществуващите механизми за предотвратяване на неравното третиране на служителите при определяне на размера на възнагражденията. От години съществуват международни и европейски стандарти, които гарантират равно третиране на работниците и служителите, независимо от техния пол. В действителност обаче продължават да съществуват дискриминационни практики, като статистическите изследвания показват, че разликата във възнагражденията между мъжете и жените възлиза на около 13%.
Според европейския законодател работниците са лишени от достъп до информация, относно начина на формиране на възнагражденията. Работниците често не разполагат с данни за нивата на заплащане и критериите за тяхното определяне. Това затруднява установяването на евентуална дискриминация при положен равен труд или труд с равна стойност и съответно ограничава възможността за ефективна защита на техните права. Често срещана практика дори е въвеждането на клаузи в договорите, които изрично забраняват обсъждането на трудовите възнаграждения между колеги. Именно преодоляването на тази информационна асиметрия е сред основните цели на Директива (ЕС) 2023/970.
II. Новите правила
След транспонирането на Директивата се предвижда работодателите да бъдат задължени:
- да предоставят на кандидатите за работа информация за началното възнаграждение или за диапазона на заплащане за съответната длъжност още в обявата за работа или преди провеждането на интервю, както и да не изискват информация за получаваното от кандидата възнаграждение по предходни трудови правоотношения;
- да предоставят на работниците и служителите, при поискване, информация за индивидуалното им възнаграждение, както и за средните нива на заплащане с разбивка по пол за категориите служители, които полагат същия труд или труд с равна стойност;
- да публикуват информация за разликата в заплащането между жените и мъжете към КЗД. Работодатели с най-малко 100 работници/служители ще бъдат задължени да декларират пред КЗД веднъж на 3 години, а при предприятия с над 250 служители декларирането ще бъде ежегодно. Когато данните установят необоснована разлика в заплащането между жените и мъжете от най-малко 5%, ще трябва да дадат обяснения пред регулатора, а при липса на обоснованост да предприемат мерки за коригирането на разликите;
- да установят по-ясни критерии за определяне на размера на трудовата заплата – за изчисляването ще трябва да се взимат предвид умения, усилия, отговорност, условия на труд.
Друга важна мярка е въведената забрана за включване в договорите на клаузи, които забраняват обсъждането между колеги на размера на възнагражденията им.
Предвидено е и обезщетение за лицата, които са претърпели вреди в резултат на нарушение на задълженията на работодателите по Директивата. Увредените лица ще имат възможност да заведат иск и да получат компенсация или възстановяване на дължимото заплащане.
В следващ материал ще разгледаме как ще се изчислява трудовият стаж занапред и какви ще бъдат последиците за работниците, служителите и работодателите.